ด้วยการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลและไอทีด้วยเงินทุนและแรงงาน ธุรกิจต่างๆ จึงเตรียมพร้อมรับมือกับปัญหาต่างๆ เช่น แรงจูงใจและความบกพร่องทางเทคนิคที่พนักงานอาจพบขณะทำงานจากที่บ้านได้ดีขึ้น Khatri กล่าวเพื่อช่วยป้องกันความเหนื่อยหน่ายและชั่วโมงการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ ผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลควรปรับแต่งแนวทางปฏิบัติเพื่อสร้างแรงจูงใจเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาตอบสนองความต้องการเฉพาะของพนักงาน รวมถึงพนักงานที่ต้องการหรือต้องการทำงานจากที่บ้าน" เขากล่าว "นั่นต้องใช้เวลาและความพยายาม แต่การวิจัยก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนนี้นำไปสู่การได้รับหรือผลประโยชน์ร่วมกันสำหรับทั้งพนักงานและ บริษัท ในท้ายที่สุด"