|
การจัดการไมโคร | |
พนักงานที่รู้สึกว่าไม่สามารถควบคุมสภาพแวดล้อมงานหรือเวลาของตนได้มีแนวโน้มที่จะรู้สึกเหนื่อยหน่ายคำแนะนำที่ไม่ดีคำแนะนำที่ไม่ดียังรวมถึงงานที่กำหนดไว้ไม่ดีและการสื่อสารที่ไม่ชัดเจนจากนายจ้าง / ผู้จัดการ เมื่อพนักงานทำงานในสภาพแวดล้อมที่คำแนะนำและงานไม่ชัดเจนพวกเขามีแนวโน้มที่จะประสบกับความเหนื่อยหน่าย คำแนะนำที่ไม่ชัดเจนอาจนำไปสู่ความคาดหวังในการทำงานที่ไม่เป็นจริงและการจัดการแบบไมโครเนื่องจากนายจ้างไม่ได้อธิบายอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากพนักงานของตนส่งผลให้มีการทำงานซ้ำหลายครั้งโดยไม่มีจุดสิ้นสุดที่ชัดเจน พนักงานต้องทำงานอย่างหนักเพื่อค้นหาว่านายจ้างคาดหวังอะไรจากพวกเขาและสิ่งนี้จะเพิ่มความรู้สึกวิตกกังวลและความเหนื่อยล้า การแยกตัวพนักงานได้รับประโยชน์จากการพบปะสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานและสิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความรู้สึกสนับสนุน หากไม่มีการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเป็นประจำพนักงานอาจรู้สึกเหมือนอยู่คนเดียว สล็อตออนไลน์ ขาดการสนับสนุนและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมพนักงานที่รู้สึกว่าผู้จัดการไม่สนับสนุนพวกเขาหรือปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างไม่เป็นธรรมมีความเสี่ยงสูงที่จะเหนื่อยหน่าย 918kiss | |
ผู้ตั้งกระทู้ เยลโล่ว :: วันที่ลงประกาศ 2021-03-04 12:03:55 |
Visitors : 676971 |