พนักงานที่รู้สึกว่าไม่สามารถควบคุมสภาพแวดล้อมงานหรือเวลาของตนได้มีแนวโน้มที่จะรู้สึกเหนื่อยหน่าย

คำแนะนำที่ไม่ดี

คำแนะนำที่ไม่ดียังรวมถึงงานที่กำหนดไว้ไม่ดีและการสื่อสารที่ไม่ชัดเจนจากนายจ้าง / ผู้จัดการ เมื่อพนักงานทำงานในสภาพแวดล้อมที่คำแนะนำและงานไม่ชัดเจนพวกเขามีแนวโน้มที่จะประสบกับความเหนื่อยหน่าย

คำแนะนำที่ไม่ชัดเจนอาจนำไปสู่ความคาดหวังในการทำงานที่ไม่เป็นจริงและการจัดการแบบไมโครเนื่องจากนายจ้างไม่ได้อธิบายอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากพนักงานของตนส่งผลให้มีการทำงานซ้ำหลายครั้งโดยไม่มีจุดสิ้นสุดที่ชัดเจน พนักงานต้องทำงานอย่างหนักเพื่อค้นหาว่านายจ้างคาดหวังอะไรจากพวกเขาและสิ่งนี้จะเพิ่มความรู้สึกวิตกกังวลและความเหนื่อยล้า

การแยกตัว

พนักงานได้รับประโยชน์จากการพบปะสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานและสิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความรู้สึกสนับสนุน หากไม่มีการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเป็นประจำพนักงานอาจรู้สึกเหมือนอยู่คนเดียว สล็อตออนไลน์

ขาดการสนับสนุนและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

พนักงานที่รู้สึกว่าผู้จัดการไม่สนับสนุนพวกเขาหรือปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างไม่เป็นธรรมมีความเสี่ยงสูงที่จะเหนื่อยหน่าย 918kiss